北京市最低工資從下月起由每月800元上調(diào)至960元，企業(yè)不能用飯補(bǔ)、住宿等福利待遇來沖抵。這是市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天作客城市管理廣播時(shí)表示的。 

　　市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是對(duì)低收入的勞動(dòng)者為企業(yè)工作以后的最低保障，它不是工資標(biāo)準(zhǔn)，正常生產(chǎn)的企業(yè)應(yīng)該高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來給職工發(fā)放工資。從這個(gè)角度來說，為了縮小收入差距，政府部門調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了更好的保障低收入者的收入水平，它在測算時(shí)既要兼顧企業(yè)利益，又要考慮和就業(yè)的關(guān)系，并不是說越高越好，應(yīng)該適度增長。

　　北京的最低工資是除去了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后，勞動(dòng)者拿到手的是960元。一些網(wǎng)友提問，“如果企業(yè)負(fù)責(zé)提供住宿或免費(fèi)吃飯，最低工資不能按960元付，而是700元，這樣行嗎？”該負(fù)責(zé)人明確表示，這是不對(duì)的，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和人力資源保障部門的規(guī)定，飯補(bǔ)、住宿等福利待遇都是在最低工資之外的，應(yīng)該是另外支付的。

　　勞動(dòng)者可通過工會(huì)組織進(jìn)行工資協(xié)商。本市2003年出臺(tái)了《北京市集體合同條例》，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬問題，無論是勞動(dòng)者還是企業(yè)一方，只要一方提出來協(xié)商要約，另一方不得拒絕。

【來源：北京日?qǐng)?bào)】

【編輯：漫步】