昨天，兩位女士結(jié)伴來到金陵晚報法援辦公室，向我們訴苦，她們被男同事發(fā)猥褻手機(jī)短信等騷擾，導(dǎo)致她們對工作單位產(chǎn)生畏懼感，日常生活也受到影響，甚至對去上班也產(chǎn)生了恐懼，因此希望我們的法援熱線為她們提供一個解決問題的專業(yè)途徑。她們咨詢：“職場性騷擾的傷害，該怎樣判定？我們可以申請工傷嗎？”

　　遭遇 　她聚餐被男同事拉手不放

　　孟女士(化名)告訴記者，以前自己一直對性騷擾很不齒，覺得齷齪惡心，真沒想到這類事情會發(fā)生到她自己身上。

　　她眼里閃爍著淚花，但態(tài)度決絕：“我這次來求教你們，已經(jīng)抱著‘寧為玉碎，不為瓦全’的想法！”她寧愿面對今后可能出現(xiàn)的流言蜚語，也要給自己討要一個說法，給對方一點教訓(xùn)。她稱這位同事在出差期間發(fā)了幾條黃色短信給她，當(dāng)記者要求看短信時，孟告訴記者，因為擔(dān)心被家人看到誤會，已經(jīng)刪除了。

　　孟是一家單位的財務(wù)人員，面容姣好，身材高挑。因工作關(guān)系，同領(lǐng)導(dǎo)、同事接觸較多。她說，一名同事家庭優(yōu)越，覬覦她的姿色很久，常利用獨處的機(jī)會挑逗她，之前孟都是不露聲色巧妙避開。但最近這種現(xiàn)象卻愈演愈烈，有時候同事聚餐，這位同事會趁著酒意，往她身上靠，最近一次在飯后告別的時候，竟然拉著孟的手不肯放，“很多同事都看到了，我覺得大家都用異樣的眼光看著我。”這下可把孟氣得不行，又不好當(dāng)面發(fā)作，但又能怎么樣呢？

　　她 年會上被上司拉著跳舞

　　芳(化名)就沒那么幸運了。她自嘲地告訴記者：“招惹我的是部門小領(lǐng)導(dǎo)。”芳是2011年7月份剛大學(xué)畢業(yè)，隨后應(yīng)聘來到這家公司做HR，年輕的芳在穿衣方面會選擇靚麗的服飾，當(dāng)時“夏天我們的工作服都是襯衫、短裙”。這位部門經(jīng)理每次來人力資源辦公室，都會“特地坐在我辦公桌上”，并且朝自己吹個口哨，“那眼神色瞇瞇的，盯著人看，讓人看著真不舒服。”由于那會兒自己是新人，這位經(jīng)理又是公司里的紅人，其他女員工對他又敬而遠(yuǎn)之，所以芳采取了忍氣吞聲的態(tài)度，并且以“關(guān)節(jié)炎”為由，長衣長褲，從頭到腳包得一絲不茍！

　　剛開始芳以為他就喜歡在嘴巴上占便宜，不敢動手動腳。誰想這次公司年會上，他拉著芳跳交際舞，并且“使勁”往芳身上蹭，芳忍無可忍，當(dāng)場甩開他離開了，“我?guī)缀跏堑沧蔡尤バl(wèi)生間，用洗手液反復(fù)洗手好幾遍。”見芳如此“不給面子”，這位經(jīng)理惱羞成怒，最近抓住芳的小失誤，將她調(diào)離辦公室，做前臺接待。

　　觀點 搜集證據(jù)很重要

　　江蘇倍寧得律師事務(wù)所褚尤俊律師認(rèn)為，在日常工作中，女性要敢于對性騷擾說不，主動預(yù)防和避免性騷擾，面對職場性騷擾，拒絕態(tài)度要明確。

　　對于男性初次試探性的騷擾，應(yīng)以明確的態(tài)度予以拒絕。發(fā)生職場性騷擾之后，受害女性應(yīng)注意搜集相關(guān)的人證物證，為將來維權(quán)做好準(zhǔn)備。受害女性應(yīng)注意搜集：人證，注意搜集、記載遭受性騷擾的時間、地點以及周圍的人員；物證，注意保存收到的騷擾短信、電子郵件等文件；視聽材料取證，若長期被騷擾，應(yīng)隨身攜帶錄音設(shè)備或攝像設(shè)備進(jìn)行取證。這樣做不但可以威懾、警告侵犯者，還能保留騷擾者一些面子，讓他在感到法律威懾、停止騷擾的同時又不至于破壞女性的工作現(xiàn)狀。

　　所謂的騷擾，往往是不斷實施的行為，“職場性騷擾”的一方通常不會一次終止。職場性侵害已經(jīng)越來越普遍，除去身體上的侵害以外，還有語言上的侵害，因此作為被侵害者搜集事件發(fā)生的證據(jù)至關(guān)重要。他之前接觸過一個案例，令受害者退卻的原因是對將遭遇公之于眾的恐懼，公之于眾或許會導(dǎo)致她辭職并且遭到輿論的責(zé)難。而讓律師們望而卻步的則是搜集證據(jù)的困難。

　　侵犯工作環(huán)境權(quán)

　　對于是否可以申請“工傷”的問題，褚尤俊律師認(rèn)為，目前來說我國的相關(guān)法律并未有明確依據(jù)，因此很難被認(rèn)定為“工傷”，但工作場所性騷擾行為侵犯了作為勞動者保護(hù)權(quán)的工作環(huán)境權(quán)。職場性騷擾是工作環(huán)境權(quán)侵害的特殊類型。從用人單位角度而言，其有義務(wù)預(yù)防和治理工作場所的性騷擾行為，否則應(yīng)對受害勞動者獨立承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，鑒于性騷擾行為畢竟是在人的生理跟心理共同驅(qū)使下而為，用人單位只能通過嚴(yán)肅外部環(huán)境從而間接規(guī)制行為人的主觀理性，很難對其內(nèi)心情緒加以直接控制。因此，在承擔(dān)責(zé)任后，用人單位可以通過合法有效的內(nèi)部規(guī)章制度向有過錯的員工進(jìn)行追償。

　　褚尤俊律師認(rèn)為對工作場所性騷擾責(zé)任的認(rèn)定能夠激勵雇主采取措施，防止性騷擾發(fā)生與發(fā)展。

　　聽過律師的意見后，兩位當(dāng)事人表示會聽取律師的建議，搜集證據(jù)后向單位反映情況，保護(hù)自己的權(quán)益。

【來源：中國新聞網(wǎng)】

【編輯：漫步】