30個副廳級、副校長職位，150個經(jīng)過層層篩選的“考生”，昨日，江蘇公推公選領導干部進行了一場緊張激烈的面試競爭。“外資企業(yè)如何組建工會？”“當前文聯(lián)工作的重點和難點在哪里？”“女領導如何處理工作與家庭的關系？”“兩群來自不同國家的留學生打架，其中有人被打傷，作為副校長，你怎么處理此事？”……在30分鐘的時間里，1名考生要面對17位考官，不但要用精煉的語言、清晰的思路分析問題，還要給出恰當而有新意的處理辦法。面對這些跟報考職位高度關聯(lián)的題目，有人輕松應對，有人則“卡殼”了。

　　現(xiàn)場：

　　防泄題，

　　午餐桌搬到考場里

　　記者了解到，本次公推公選面試的保密工作可謂“武裝到了牙齒”。面試考官和工作人員均提前一天上交了手機、電腦、U盤等一切與外界聯(lián)系的通訊工具，進入封閉考點?？忌鷦t提前封閉在另一住處。記者在離考點有5分鐘車程的考生住所看到，這里到處都拉起了紅線，考生的吃飯、散步等活動范圍都被“限制”在紅線范圍內(nèi)。考生們進場面試和考完回住處，均乘坐專門的大巴車?？季韯t是昨天早晨由武警押送到考場的。

在考場記者看到，考生上廁所，都有專門的工作人員陪同。因為面試分上午場和下午場，考完的考生可以離去，而這些考官和工作人員卻不能走出考場，所以他們就在考場外的大廳里擺上了飯桌，只短短20來分鐘，他們就把午餐打發(fā)完，又被帶到特定的封閉區(qū)等待下午的面試。

　　小提醒：

　　近日公布錄取結(jié)果

　　根據(jù)本次公選《簡章》規(guī)定，適崗評價、筆試、民主推薦綜合得分，與面試得分以6：4的權重計分，根據(jù)得分每個職位的5位報考者將被刷掉2位，確定前3名進行體檢。接下來將對3位入選者進行考察，近日將公布錄取結(jié)果?！　　　”緢笥浾? 戚慶燕

　　怎么考？1考生對17考官

　　“大評委制”“360度”考察考生

　　昨天，經(jīng)過適崗評價、筆試、民主推薦等層層篩選的150個考生，迎來了最“殘酷”的面試關。為了確保本次公推公選面試的公平公正和嚴密進行，記者直到昨天早晨7點半才獲知面試的時間、地點。8點10分，記者急忙趕到位于江寧的江蘇法官培訓學院考場時，上午面試的75位考生已進入考場。只見考場內(nèi)到處拉起了紅線，線外不時有工作人員提醒，不得大聲說話。擔心干擾考生情緒，工作人員最終還是拒絕了記者進場探訪的請求。

省委組織部常務副部長劉國中是本次公推公選領導干部的總指揮，據(jù)他介紹，面試試題是從省市機關、高等院校集中挑選的一批有豐富命題工作和領導工作經(jīng)驗的專家學者、各有關單位的負責同志組成的命題工作班子，在封閉狀態(tài)下命制的。共有22套題本，省級機關20個職位“一職一卷”，高校10個職位有2套題本。面試滿分為100分，共5道題，其中4道由專家出題，包括2道考察行政領導能力的公共題和2道考察與崗位相關的專業(yè)能力的專業(yè)題，其中一題，主考官可在考生答題過程中追問。第5道題則由現(xiàn)場特邀評委提出。每個考生的面試時間為30分鐘左右，為公平起見，報考同一職位的5位考生被問到的題目都是一樣的。

　　記者了解到，面試考場共15個，按照職位的關聯(lián)度，每個考場面試2個職位。在每個考場，1名考生要經(jīng)受17位考官的“群毆”。劉國中告訴記者，本次面試的一大特色就是引進“大評委制”，由7名考官和10名特邀評委分別評分，當場宣布考生得分。這7名考官，由專家學者和報考單位的廳局領導組成，他們之前都接受了培訓，很多人還具備二級考官資格證書；10名特邀評委則由我省黨代表、人大代表、政協(xié)委員、干部群眾代表和報考單位的服務對象代表等組成。考官評分和特邀評委評分按8：2計分。“考生的任何舉動都‘暴露’在眾目睽睽之下，每一句應答都會被這些考官捕捉、思量。可以說，‘大評委制’可以‘360度’考察考生，并形成客觀評價。” 

考什么？貼近工作實際

　　“女領導如何處理工作與家庭關系？”

　　上午11點50分左右，就有考生陸續(xù)走出考場了，有人一臉輕松，笑著跟熟識的人打招呼，還有人低頭不語，拿到自己的提包和手機就匆匆離開。“考題跟報考單位的實際工作結(jié)合得非常緊密，太專業(yè)了。”報考省總工會副主席職位的一位考生向記者回憶面試題目，“都是工會的業(yè)務性題目，比如外資企業(yè)如何組建工會？職工工資協(xié)商的比例是多少？由于我不了解這些具體政策，所以不好回答。”這位考生覺得，考題專業(yè)性這么強，對非本系統(tǒng)的考生有點“吃虧”。

　　“題目基本上是‘干什么、考什么’，針對性很強。”接受采訪的團省委宣傳部部長公永剛告訴記者，他報考的是省文學藝術界聯(lián)合會書記處書記職位，既有宏觀的考題，比如當前文聯(lián)工作的重點和難點是什么，也有考題涉及具體問題的解決方法，考官還追問他怎么加強農(nóng)村文化建設。“考官們提的問題都是我熟悉的內(nèi)容，所以答得很流暢。”他興奮地告訴記者，面試成績他排該職位的第二名。

　　記者獲悉，面試前，這些考生都到報考職位所在單位進行了駐點調(diào)研，所在單位領導向他們介紹本單位的情況，并提供近3年來的年度工作總結(jié)、工作要點及工作部署會議上的領導講話等材料。這種駐點調(diào)研，到底起到什么作用？昨日，南京審計學院人事處處長姜德波表示，如果沒做駐點調(diào)研，他肯定要被考題難住了。“我報考的是南京信息工程大學副校長職位，第一道題就是根據(jù)該校的情況制定‘十二五’規(guī)劃，這兩天我在該校調(diào)研時，對該校的學科設置、規(guī)模布局等方面都有了一定了解，還在校園里轉(zhuǎn)了一圈，參觀校舍，所以答題很流暢，還提了一些建議。”

除了這種“大問題”，考生們還被問到一些“小問題”，比如“女領導如何處理工作和家庭的關系？”“兩群來自不同國家的留學生打架，其中有人被打傷，作為副校長，你怎么處理此事？”“作為副校長，一定要會處理學生應急事件。”被問到后面這一問題，姜德波說他是這樣回答的：“首先要救人，體現(xiàn)以人為本；第二要控制局勢，不讓事件擴大化；三是這種事情涉及外交關系，學校該通報的要通報，該上報的就要及時上報。”

　　■專家點評

　　情景題為主

　　面試“很開放”

　　省委組織部常務副部長劉國中點評說，這些考題以情景題為主，設置了錯綜復雜的場景，比如某廳要牽頭制定一個政策，但這個政策牽涉很多部門，要綜合考慮這些部門的需求，這就看考生通過什么路徑去解決問題。總體上說，試題以領導干部工作實際為背景，緊密結(jié)合我省改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展的實際。

　　本次面試增加了主考官根據(jù)應試者回答情況進行追問以及特邀評委現(xiàn)場提問等環(huán)節(jié)，劉國中說，這種半結(jié)構(gòu)化方式我省公推公選首次采用，不但能測試應試者的應變能力，還為他們充分展示能力提供了廣闊空間。

文聯(lián)舞蹈家協(xié)會副主席劉同春是這次公推公選的特邀評委，被分在文聯(lián)考場。“一上午面試了5個考生，我一個都不認識，他們只報序號，不報姓名，全講普通話，聽不出地方口音。”劉同春說，“我很留心考察他們的認知能力、管理水平、創(chuàng)新能力和知識面。‘4號考生’給我留下深刻印象，他這5道題答得都很圓滿，語言精煉，思路清晰，對問題的難點之處分析到位，給出的解決辦法也切中要害，整個面試過程沒有一句空話、套話。”劉同春的看法跟其他考官及特邀評委非常吻合，最終這位“4號”面試成績得了80多分，排在小組第一名。 戚慶燕

【來源：揚子晚報】

【編輯：漫步】