時光荏苒，歲月蹉跎。不知不覺間，2011年即將走過。忙碌了一年的人們，自進入12月便開始了年終獎的各種討論及猜測。在貼吧，微博網友們紛紛以曬年終獎的方式品味著所有快樂以及憂愁。

　　2011年，通脹壓力下物價節(jié)節(jié)攀高，進入下半年CPI指數有所下降，但消費支出壓力絲毫沒有得到緩解，特別是集中到年底流水似的花銷更叫人隱隱作痛。在現實的生存壓力之下，上班族對年終獎可謂是望穿秋水。

　　目前，部分國有企業(yè)已公布了大手筆的年終獎計劃，公務員依然是"鐵板一款"，民企則是花樣百出，也有企業(yè)在發(fā)多少的問題上絞盡腦汁，與繳稅臨界點進行著巧妙回旋。2011年這一年中各行業(yè)及各階層的生存狀態(tài)都在年終獎上得到了驗證。

　　有"技巧"的發(fā)放

　　自9月1日起，新個稅法正式實施，工資、薪金的免征額調至3500元，并根據既有規(guī)定，出于減輕個人納稅負擔考慮，國家對年終獎采取了優(yōu)惠計稅的特殊方式。但在發(fā)放的過程中往往會因多發(fā)1元錢而被劃到高一檔稅率，最后拿到手里的錢反而大大減少的情況每年都有發(fā)生，發(fā)放年終獎需要仔細的盤算一番，避免臨界點。有網友在調侃到"發(fā)錢還成了個技術活"。

　　目前，相關專業(yè)人士總結出了年終獎繳稅的幾個臨界點，大致分為18000、54000、108000等幾個檔次，不同的臨界點對應著不同的稅率和計算方法。

　　以兩個人的年終獎分別是18000元和18001元為例，假設兩個人的基本工資都是3500元。其中一位要納的稅額計算方法是：18000/12=1500元。對應稅率為1級的3%，速算扣除數為零，應納稅額為18000×3%=540元，除去納稅額后，實際到手的年終獎金額為17460元。而另一位的計算方法是，因為18001/12的商數大于1500元，所對應稅率及速算扣除數為第2級，分別為10%、105，應納的稅額=18001×10%-105=1695.1元，稅后所得16305.9元，相比第一位實際到手的年終獎少了1154.1元。

　　今年11月份，北京市為追求居民收入增長能夠達到7﹪的目標，要求國企提前發(fā)放年終獎。這就等于一年發(fā)了兩次年終獎，所繳稅額或將成倍增長，交稅過多也就失去了年終獎的本質意義，所以很多企業(yè)都對此格外小心。

　　為了避免年終獎繳稅帶來的煩惱，南京國信稅務師事務所董事長孫洋建議："企業(yè)需要請稅務師提前合理安排好金額，盡量避開那些'臨界點'數額。除了計算員工稅前收入，仍要計算稅后的收入，防止出現'不升反降'的情況。"

　　中央財經大學稅務學院副院長張廣通則向記者講到："若想從根本上解決問題，必須改變個人所得稅的收取方式，改成'按年計稅，按次預交，多退少補'的形式。'按年計稅'就是個人所得稅要根據你這個人的年收入來計算，年終獎和工資收入的組成部分，一年一統計，就不會出現分開計算的問題。如果每年只收一次稅，工作量就會很集中，這樣也不利于納稅的均衡性，所以可按月預繳一定的費用，還是由單位來代收代繳。到了年底匯算清繳，每個人都要申報一年的收入，再計算出應繳納的所得稅額，然后多退少補。這樣的所得稅制度，才應該是未來稅制改革的方向。"

　　國企叫人眼紅

　　國企"富得流油"以及旱澇保收的生存法則吸引了更多人的前往，這不僅表現在平時消費的大手筆，年終獎上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬到高管的十幾萬，國企的年終獎水平遙遙領先于一般企業(yè)，不免叫人羨慕嫉妒恨。此時，煙草，石油，煤炭，電力等壟斷性行業(yè)成為公眾口誅筆伐的眾矢之的，而一汽27個月工資的年終獎，則再一次引爆大眾的情緒。

　　朱曉麗是紅柳林煤礦集團的中層管理員。紅柳林這個詞在當地本身就帶有一種神奇的魔力，它是陜西煤業(yè)化工集團有限公司在神府開發(fā)區(qū)規(guī)劃的大型礦井。根正苗紅的國企加轉型新公司的潛在發(fā)展愿景，讓朱曉麗每每談起"大紅包"就眉飛色舞--"我們領導說了，今年雖然整個經濟環(huán)境不景氣，但紅柳林的士氣不能倒。今年要給我們封'大紅包'，比起一級主管買高級跑車，我的也只夠買個10多萬的吉利'美人跑'了！"

　　而朱曉麗的一個同學在長慶采氣二廠工作--就是殼牌下面的那個，做的和朱曉麗一樣的中層，4個管理分了62萬的年終獎。

　　每逢年底，國企員工從上至下口徑一致，嚴謹對外很少泄露年終獎的相關信息，在記者的再三勸說之下趙女士才透露了自己的年終獎情況。她在一家國有企業(yè)財務部工作，她們單位不到300人，雖然單位效益一般，但正式職工每年幾萬元的年終獎是"雷打不動"的，甚至那些常年有病或因其他原因休息在家的職工，也可領幾千塊。

　　"在不同的國有企業(yè)，有著不同的薪酬結構和制度。企業(yè)一般是在每年春節(jié)放假的當月發(fā)放，原則上按照員工的上年表現、業(yè)績、對公司的貢獻大小按比例計算發(fā)放獎金。"一位某國有企業(yè)人力資源主管告訴記者。目前，有的國有企業(yè)普通員工與高管之間的薪酬相差高達數百倍，而國有企業(yè)年終獎頂部與底部差距也正在拉大，最低的接近1萬元，最高的可達幾十萬元。

　　張先生是北京某設計研究院的一位中層領導，他告訴記者，他每年的年終獎是10萬元。"雖然平時每月的工資不高，但是到年底都補回來了，跟效益好的外資企業(yè)差不了多少。

　　記者的一位朋友在縣級的電力部門工作不到一年的時間，平均月工資在4000元左右，雖然該系統今年狂呼"虧損"，可年終獎卻發(fā)了4萬。這樣的年終獎對于民營企業(yè)的員工而言幾乎是天文數字。

　　很多網友表達著自己的感慨："如果民營企業(yè)的年終獎在4萬，可以理解，因為其身處充分競爭的環(huán)境之下，而國企得到的是全民的支持，在不完全競爭下，企業(yè)經營情況受到一定程度的保護，為什么待遇會比一般企業(yè)的高？"這樣的質疑多年來從未間斷過。

公務員不溫不火

　　近年，公務員熱潮一浪勝過一浪，很多人選擇加入公務員行列看重的就是穩(wěn)定的收入，寬松的工作環(huán)境，漸漸變成了現代的一種生存方式。相對而言，公務員的年終獎雖比不上壟斷企業(yè)的那般灑脫，卻也高于社會平均水平。

　　在北京某區(qū)直單位的一位公務員透露"每到年終，上級會對區(qū)內各個單位進行年終考核，考核結果分為兩類。一類單位職工不分級別，獎金為9500元，二類單位職工獎金9000元，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務員因為有進鄉(xiāng)補貼，可能還會多些，有1萬3左右"。此外，每位職工年底還會多發(fā)一個月工資。而今日統計的北京地區(qū)企業(yè)人均年終獎為5008元，位居全國之首。相較之下，北京公務員的"年終獎"要高出企業(yè)職工平均水平不少。

　　不過，公務員待遇在不同地區(qū)之間也有較大差異，其他地區(qū)公務員的"年終獎"要明顯比北京等大城市的公務員少。

　　在東北某縣人事局工作的一名公務員向記者介紹，"相比其他工作，自己的收入處在中間水平，單位的年終獎實行的是分檔制，第一檔10000元、第二檔8000元、第三檔6000元，自己年底大概能多領到8000元。但他透露，各個單位的情況大不一樣，比如土地局、工商、稅務、法院相比要高一些，也有部分單位會多發(fā)一個月的工資，同時每年也會發(fā)大米、豆油、豬肉作為年終福利，折合起來每年也就幾百塊錢，但是有總比沒有的好。"說后莞爾一笑。

　　民企花樣多

　　民營企業(yè)規(guī)模大小不一，僅少數企業(yè)獨占行業(yè)的領頭羊，大多數都還處在成長階段，在復雜多變的經濟環(huán)境下時刻經受著種種考驗，發(fā)出的年終獎自然也是千奇百怪。

　　微博上爆出六位數的年終獎，只是民營企業(yè)中不可多得的一個"奇跡"，多數民營企業(yè)的年終獎都還是在低水平徘徊，也沒有具體明確的年終獎章程。往往會根據企業(yè)的效益、個人表現以及老板的心情所決定。

　　"我們年終發(fā)的都是績效獎金，多的有2萬，少的則一分沒有。"北京某公關公司的孫經理告訴記者。在他看來，這其實根本就不是一般意義上的年終獎，"這都是根據年初制定的計劃完成情況來確定的，也就是分紅。"孫先生說，"我們嚴格按照員工的貢獻大小來分配績效獎金，福利型的年終獎金我們是一分沒有的。"

　　在一家國內大型物流企業(yè)任職的吳先生說，"除了一個月的工資以外，其他的紅包也會很突然地給，而這些基本就是給所謂的重點員工的，每年的年底基本都是人員跳槽的時候，所以這時多給的紅包基本上是對重點員工的挽留。而在年終總結會上有抽獎活動，獎項則是出國游，這是年終福利的一部分"。

　　反觀小企業(yè)的情況則很不樂觀。小張工作在北京的一家進出口貿易公司，公司里有60多人，因為今年生產企業(yè)的集體倒閉，導致出口業(yè)務急劇下降。他向記者訴苦道："公司也是艱難度日，老板也不說有也不說沒有，每次看見老板憔悴的樣子，不知道自己是否該提及年終獎一事。公司里有一個月連工資都發(fā)不出來，據說還借了高利貸，而年終獎一事他估計也幾乎泡湯了?，F在就業(yè)壓力也大，能有一份工作已經很不容易了，生存是第一位的。"

　　網友也爆出了五花八門的年終獎。有的發(fā)饅頭，意為著蒸蒸日上，有的發(fā)十二個紅包，每個紅包裝一塊錢，意為月月有紅利，更有老板要給員工逐個洗腳作為年終獎，對過往一年的辛苦表示感謝。最令員工無奈甚至感到憤怒的則是有些企業(yè)發(fā)爛蘋果、爛帶魚，即將過期的酸奶應付了事。很多老板發(fā)不出或不想發(fā)年終獎，選擇用花哨的形式來為自己開脫，除了無奈還是無奈。

　　可憐的那群人

　　回顧過往的2011年，總有一群人因所處行業(yè)不景氣，整體市場環(huán)境的糟糕而艱難度日，年終獎變成了一種奢望。

　　今年，全國開始全力狙擊房價，各地相繼出臺限購政策。北京達到穩(wěn)中有降的既定調控目標。北京周邊的區(qū)縣開始有所松動，成交量整體下跌，部分小型地產企業(yè)開始紛紛退場，而大型地產企業(yè)也做好了過冬的準備，地產行業(yè)撲朔迷離，徹底告別了暴利的時代，勒緊褲腰帶過日子幾乎是行內的共識，早年間地產企業(yè)高管10幾萬年終獎的記錄如今也變成了美好的回憶。

　　SOHO中國上海分公司"欠薪事件"鬧得沸沸揚揚，討薪者并爆出不曾領過年終獎。轉觀今年，地產企業(yè)真的難再發(fā)出年終獎了。李明在北京市一家地產公司做銷售主管已三年多的時間，在前幾年房地產火爆時，自己每年的收入在七八萬元左右，年終獎也是根據銷售業(yè)績直接掛鉤，最好的一年曾拿到過3萬元左右。記者找到他時正在上班，他說："同事們彼此心知肚明，從沒有談論過年終獎，只要不被解雇就算是滿足了，還奢望什么年終獎。雖然年底各項開支加大，但只能自己無限度地壓縮，如果依然看不到希望，明年就準備轉行，而很多人也有著同樣的想法。

　　屈辰一直在為年后跳槽還是年前跳槽猶豫不決。他是一家房地產代理機構的銷售經理。公司下半年營業(yè)額大幅縮水，他有過3次跳槽經歷，都是被別的公司提薪挖走的。如果是在往年，他肯定會等到年后再走，但是今年年終估計"沒多少油水"，晚走早走都差不多。

　　屈辰在基金和股票上下的工夫都快趕上了自己的本職業(yè)務。他覺得未來幾年房地產行業(yè)還會繼續(xù)被打壓，如果有機會，他想嘗試下去基金公司工作。

　　"我有一個朋友是基金公司的研究員，業(yè)績好時每年都能拿到幾乎全年工資的年終獎。只是今年證券整體環(huán)境不是很好，他的紅包也縮水了不少。就這，據說到手都有30萬！你說我們做房地產累死累活圖什么。"屈辰說，"不過我還要繼續(xù)觀望，今年他們普通員工的新年紅包還不如我們這個行業(yè)的呢。"（見習記者鄭旺劉可）

【來源：新華網】

【編輯：漫步】