《人民日報》記者張永恒

　　6月26日，在一次以塑造和諧企業(yè)為主題的活動中，北京家樂福成立了家樂福黨總支、團委，成為國內第一家設立黨團基層組織的外資零售企業(yè)。

　　到外國“資本家”的企業(yè)去建立共產黨組織？從工會到黨支部，沃爾瑪都進行了妥協(xié)，外媒甚至用“世界最大的共產黨入主世界第一的零售商”的標題渲染這一事件。從諾基亞到家樂福，從渣打銀行上海分行到普華永道中國，從北京現(xiàn)代到阿爾卡特朗訊上海貝爾，全國各地的外企紛紛建立黨組織，這好像變成了一種潮流。

　　是主動，而非被動，外企在中國本地化過程中不斷體驗著“中國智慧”。

　　黨旗插進外企

　　北京投資促進局的前身北京市外商投資服務中心，從1991年接受第一批外資企業(yè)51名黨員組織關系開始，到今天已經發(fā)展了1個外企黨委，5個黨總支，98個獨立黨支部和5個聯(lián)合黨支部。上海外服是專門為國內外企業(yè)和外商駐華代表機構提供人力資源服務以及商務代理、人力資源咨詢等延伸服務的企業(yè)，其黨委依托“外企黨員之家”網(wǎng)絡平臺，為“散落”在2.4萬家外企、400多個支部的1萬多名黨員營造了一個網(wǎng)上精神家園。

　　外企黨支部，屬非公經濟黨組織。早年由于其流動性大，人數(shù)不多，曾被稱做“流動黨員”。后來隨著外企黨員數(shù)量上升到一定規(guī)模，紛紛應上級黨組織要求，成立單建制黨支部；黨員人數(shù)較少的則成立聯(lián)合黨支部，大多依托所在地的上級黨委指導和代管。

　　曾幾何時，擁有黨支部是國家行政單位和國有企事業(yè)單位的專利，在外企建立黨支部，有人曾認為會引起外資方的不理解。后來，隨著黨中央對“兩新”組織的重視，誕生了第一批外企黨支部。2006年前后的黨員先進性教育，讓外企黨組織得以壯大和發(fā)展，尤以京、滬、廣、深等外企較多、規(guī)模較大的一線城市為最。

　　本土化or管理智慧？

　　眾所周知，外資企業(yè)最注重的是利潤獲取和員工勞動生產率，絕對不會花錢養(yǎng)“閑人”。外企能夠建立黨組織，并且公開招聘黨建工作的專職人員，說明他們認為黨的工作和活動在企業(yè)里是很有成效的，有利于企業(yè)發(fā)展。

　　日本荏原公司駐中國首席發(fā)言人酒井拓夫曾意味深長地說，“你們黨組織的目標任務與我們企業(yè)的目標任務是一致的。”這就難怪，許多退居二線的黨員到企業(yè)擔任黨建工作指導員、退休后的黨政領導到企業(yè)擔任黨組織書記已成為一種普遍現(xiàn)象。

　　與其說這是外企本土化過程的一種策略，不如說是適應或服從于一種管理智慧。外企在世界各地發(fā)展過程中，都必須將自己企業(yè)文化與當?shù)氐拿褡逦幕诤掀饋恚拍芨玫匕l(fā)展。

　　讓外企的黨員找到家

　　李峰是北京現(xiàn)代汽車有限公司黨委書記、常務副總經理。北京現(xiàn)代是目前北京市最大的汽車企業(yè)，中韓合資比例各占一半。這家公司成立之初只有76名黨員，如今已增加到1260多名。公司黨委提出，優(yōu)秀員工不一定是中共黨員，但中共黨員一定要爭當優(yōu)秀員工。他們還給韓方員工每人發(fā)了一本中共黨章。李峰說：黨委是中方在企業(yè)中最強大的組織形式。幫助外籍員工了解中國共產黨，有助于讓他們領悟到，想在中國做好企業(yè)，應當如何與黨組織的政治資源對接。

　　外企里的黨員們，用“找到了家”來形容黨組織的溫暖：黨員通過組織活動聚在一起，學習黨的各項重大政策，與黨中央精神保持一致。讓原有的黨員不脫離黨組織，讓很多隱形黨員和“口袋黨員”亮明身份，重獲歸屬感；使黨的思想、黨的先進性力量占領年輕人群體，減少80后、90后知識精英對黨組織的疏離和隔閡；消解投資方對黨組織認識上的隔閡和誤區(qū)。

　　外企黨組織還活躍了企業(yè)文化，豐富了職工生活。阿爾卡特、朗訊和上海貝爾等公司黨支部就組織黨員參加周末植樹和捐助農村學校活動等公益活動；在勞資糾紛、員工福利保障等方面，外企的基層黨組織做了大量的工作，當公司與員工出現(xiàn)勞資矛盾時，既維護資方的應得利益，又為企業(yè)職工爭取合法利益的最大化，最終達到“雙贏”的滿意結果。

　　黨支部得到外方認可

　　外企中的基層黨組織從無到有，并日漸壯大，不僅得到廣大黨員和企業(yè)員工的支持和擁護，也得到了外方投資管理者的了解和認可。今后，外企里的黨支部還將不斷發(fā)展壯大，外企里的黨員們，將和全國8000多萬名黨員一起，始終走在改革和發(fā)展的前列，保持其永不褪色的先進性。

　　外資企業(yè)的黨建工作不同于國有企業(yè)或事業(yè)單位，一方面外企員工流動比較大，另一方面企業(yè)管理和經營都由外籍人員負責，因而黨支部工作存在相當?shù)碾y度。

　　近年來，隨著市場經濟加速發(fā)展，大量“單位人”成為“社會人”，“兩新”組織迅猛成長。面對新形勢，如何為黨的建設注入強大生機和旺盛活力，也為多元社會管理提供強有力的思想、政治、組織和作風保證？事實證明，在這些經濟社會發(fā)展最為活躍的細胞里，黨組織依然是大有作為的“戰(zhàn)斗堡壘”。

　　新詞

　　“兩新”組織：新經濟組織和新社會組織的簡稱。新經濟組織，是指私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、股份合作企業(yè)、民營科技企業(yè)、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。新社會組織，是指社會團體和民辦非企業(yè)單位的統(tǒng)稱。

　　隱形黨員：指某地的流出黨員未到流入地報到，將黨員身份隱藏起來，使流出地、流入地黨組織無法掌握其自然情況的黨員。

　　口袋黨員：黨員轉出組織關系后，手持組織關系介紹信，裝進口袋，自行留存，未到預轉入黨組織報到。