據(jù)《貴州都市報》12月26日報道，貴陽市正在擴建的筑城廣場，施工單位每天動用數(shù)以百計的農(nóng)民工，這些農(nóng)民工大多來自省六枝、關(guān)嶺、普定等地，他們夜以繼日，苦活臟活都能干。施工單位則承諾不拖欠農(nóng)民工工資，實行當天打工當天付工錢的做法，受到農(nóng)民工的歡迎。

　　當天打工當天即付款的立馬兌現(xiàn)對經(jīng)常被拖欠工資的農(nóng)民工而言自然是件利好之事，企業(yè)才得到美譽之名，想必也會受到農(nóng)民工的追捧，但這一看似皆大歡喜的操作方式背后其實對勞資雙方來說都還有一定的風(fēng)險，需要引起注意。

　　第一，是對農(nóng)民工勞動質(zhì)量的認定。從一般工程建筑領(lǐng)域的流程來說，建設(shè)單位是根據(jù)施工單位的工程進度及質(zhì)量來逐步撥發(fā)工程款項的，建設(shè)單位是不會每日向施工單位撥款的，也就是說，貴陽市建筑廣場工地的這一政策應(yīng)當是施工單位為了吸引招工而推出的自主賣點。那施工單位就需要考慮一個問題，如何根據(jù)農(nóng)民工每日的施工質(zhì)量來結(jié)算工資，如果個體在施工過程中存在質(zhì)量不合格、需要次日返工的話，那如何落實當天打工當天付款的承諾。推而廣之，如果整個工程項目的質(zhì)量在驗收時被建設(shè)單位所質(zhì)疑，那施工單位還如何確保有資金、有人力再次進行返工或整改？

　　第二，“即打即付”的形式如何來保證農(nóng)民工不成為真正的“臨時工”。按照法律規(guī)定，任何施工單位在招人用人之際必須與勞動者簽署用工合同，并按照法定要求以工資的相應(yīng)比例為勞動者繳納社會保險，不然就是非法用工。而如果采用當天打工當天付款的發(fā)薪形式，很容易造成人員的流動性過大，甚至出現(xiàn)大量的“臨時工”，讓人不得不讓人質(zhì)疑施工單位是否會按照法規(guī)要求與勞動者簽署用工合同，而這些農(nóng)民工的社會保障又如何得到落實。

　　筆者無意于給“即打即付”的形式澆一盆冷水，這種形式自然對更加重視現(xiàn)金收入的農(nóng)民工打工者而言是更大的一種保障，也看得出企業(yè)的用心良苦，但為了建立健全合法、合規(guī)、合理的長效保障機制，那么上述這些問題還需要企業(yè)與相關(guān)部門共同來進一步研究。

【來源： 中國江蘇網(wǎng)】

【編輯：漫步】